什么是職業(yè)福利，它包括哪些基本內(nèi)容?企業(yè)員工福利制度如何制定？
什么是職業(yè)福利，它包括哪些基本內(nèi)容?
我國(guó)當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括哪些呢？為保障員工的合法權(quán)益和福利待遇，獎(jiǎng)勤罰懶，激發(fā)并提高員工工作積極性，經(jīng)酒店管理人員會(huì)議討論通過，并報(bào)公司總部同意.特作出如下規(guī)定：
職業(yè)福利是行業(yè)和單位為滿足職工物質(zhì)文化生活需要，保證職工一定生活質(zhì)量而提供的工資以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。
職業(yè)福利按其“社會(huì)化”程度可以劃分為兩個(gè)層次：
一個(gè)層次是國(guó)家通過一定的法律手段和途徑在某些行業(yè)和企業(yè)中普遍實(shí)行的制度，如職工探親假制度、與職業(yè)關(guān)聯(lián)的特殊津貼制度；
另一層次是單位在完成國(guó)家所有稅項(xiàng)任務(wù)前提下力所能及地自主地為職工提供的福利。
職業(yè)福利特征
1、補(bǔ)償性：以就業(yè)為前提；
2、均等性：應(yīng)滿足職工在參加生產(chǎn)勞動(dòng)或在工作過程中產(chǎn)生的某些共同需要和特殊需要；
3、集體性：以保證職工一定的生活水平和盡可能提高職工生活質(zhì)量為目的；
4、差別性：各個(gè)企業(yè)單位的福利項(xiàng)目、水平和享受范圍等存在很大的差別。
職業(yè)福利的內(nèi)容可分為三類：
（l）福利津貼。一般以現(xiàn)金形式提供，是職工工資收入以外的收人。
（2）福利設(shè)施。包括職工食堂、職工宿舍、托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室、休息室等生活福利設(shè)施，以及文化室、俱樂部、職工圖書館、健身房、泳池、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、歌舞廳等文化、康樂設(shè)施和場(chǎng)所。
（3）福利服務(wù)。福利服務(wù)內(nèi)容相當(dāng)廣泛，包括與上述各項(xiàng)設(shè)施相關(guān)的各項(xiàng)服務(wù)，也包括諸如接送上下班，接送女職工子弟上學(xué)，提供健康檢查等特別服務(wù)。
企業(yè)員工福利制度案例：
一、員工福利待遇
1、滿一年工齡并續(xù)簽合同的員工每年工資增加40元。
2、員工的食宿(早餐除外)全部由酒店負(fù)擔(dān)，其中用餐標(biāo)準(zhǔn)每人每餐不少于2元。
3、上夜班的員工每人每晚補(bǔ)助夜宵費(fèi)2元。
4、樓層賣廢品的錢年終一次性返還給樓層服務(wù)員(包括領(lǐng)班)50%，具體每人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以轉(zhuǎn)為正式員工的時(shí)間而定。
5、保安收取的停車費(fèi)年終一次返回40%給保安人員，具體每人的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與安全獎(jiǎng)掛鉤，并以轉(zhuǎn)為正式員工的時(shí)間而定。
6、節(jié)日優(yōu)惠待遇：
①“三八”婦女節(jié)由公司總部發(fā)給每位員工紀(jì)念品一份，并組織文娛活動(dòng)，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)為每人10元內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。
②“五一”、“國(guó)慶”、“元旦”當(dāng)班員工發(fā)加班費(fèi)10元(包括管理人員)。
③端午節(jié)、中秋節(jié)員工每人補(bǔ)助伙食費(fèi)3元，(即每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于3.5元)，另外端午節(jié)超市發(fā)購(gòu)物券20元，中秋節(jié)發(fā)購(gòu)物券40元。春節(jié)從小年到除夕每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于3元，發(fā)購(gòu)物券40元，除夕晚餐另補(bǔ)助200元，且按崗留守人數(shù)每人補(bǔ)助10元餐費(fèi)，初一至初五崗守人員每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于4元。
④初一、初二、初三上班員工雙倍工資計(jì)發(fā)包括管理人員。
7、所有員工生日，酒店發(fā)給20元紅包一個(gè)，以示祝賀。
1、績(jī)效獎(jiǎng)(每月一次)
由酒店設(shè)定一個(gè)營(yíng)業(yè)目標(biāo)，超出部分的5%拿出來(lái)作為獎(jiǎng)勵(lì)，如設(shè)定每月營(yíng)業(yè)額16萬(wàn)元，實(shí)際達(dá)到了18萬(wàn)元，就拿出1000元作為獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)共分三塊。
①20%作為年終獎(jiǎng)，年終一次性發(fā)放給所有員工，具體標(biāo)準(zhǔn)按每位員工轉(zhuǎn)為正式員工的時(shí)間而定。
②20%作為優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)附后。
③60%作為全體員工獎(jiǎng)(包括管理人員但不包括保潔員和炊事員)。
2、全勤獎(jiǎng)(每月一次)
不限定名額及崗位，以每月的考勤表為準(zhǔn)。每人獎(jiǎng)勵(lì)30元，具體平選標(biāo)準(zhǔn)如下：
①、 不遲到、不早退。
②、不曠工。
③、除休假外，當(dāng)班時(shí)間不請(qǐng)假，沒有顧客投訴。
④、上班時(shí)間沒有違反任何一項(xiàng)公司的規(guī)章制度。
3、安全獎(jiǎng)
只限定在保安崗位，年終評(píng)選一次。從全年車費(fèi)中提取40%作獎(jiǎng)金，全年未出現(xiàn)安全事故一次性發(fā)放給所有保安，若出現(xiàn)安全事故，除追究當(dāng)班保安員主要責(zé)任，其他保安也要負(fù)有連帶責(zé)任，視其情況嚴(yán)重酌情扣罰年終安全獎(jiǎng)。
4、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
不限時(shí)間、名額及崗位。為酒店贏得榮譽(yù)或作出貢獻(xiàn)的員工，由酒店視其貢獻(xiàn)大小作出獎(jiǎng)勵(lì)。如拾金不昧、水電工技改降低運(yùn)營(yíng)成本、員工建議采納等。
5、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)
每月評(píng)選一次，每次2名，其中樓層服務(wù)員當(dāng)中產(chǎn)生一名，保安和前臺(tái)服務(wù)員占一個(gè)名額。除同時(shí)享受績(jī)效獎(jiǎng)外，每人另外獎(jiǎng)勵(lì)每月績(jī)效獎(jiǎng)的20%金額。
1、法定假日 所有員工可享受有國(guó)家規(guī)定的以下法定假日，如因業(yè)務(wù)需要，在法定假日不能休假，飲食中心將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)休或工資報(bào)酬。 元旦一月一日 勞動(dòng)節(jié)五月一日 國(guó)慶節(jié)十月一、二日 春節(jié)(農(nóng)歷初一、二、三)
2、事假 如無(wú)充分理由，員工不得請(qǐng)事假。凡有特殊原因需請(qǐng)假者，應(yīng)提前填寫休假申請(qǐng)表。經(jīng)部門經(jīng)理和部長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可休假，否則按曠工論處，事假扣除當(dāng)日工資。
3、婚假 凡在飲食中心工作一年以上的員工可持結(jié)婚證申請(qǐng)有薪婚假三天，若符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲)按國(guó)家規(guī)定可享有晚婚假，婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個(gè)月內(nèi)使用，逾期無(wú)效，婚假須提前30天申請(qǐng)。
4、產(chǎn)假 凡在飲食中心工作一年以上的女員工可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
5、慰唁假 員工的直系親屬(包括父母、配偶父母、配偶、子女)去世，中心將會(huì)給予三天的慰唁假，員工的祖父母或兄弟姐妹去世，可享有一天慰唁假。
6、護(hù)理假 男員工在妻子分娩后十日內(nèi)可享有三天有薪護(hù)理假，申辦該假期須附有關(guān)出生證明。
7、獎(jiǎng)勵(lì) 凡表現(xiàn)優(yōu)秀、對(duì)中心做出貢獻(xiàn)的員工，中心將會(huì)視其具體情況，給予物質(zhì)或精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)。
8、資費(fèi) 凡在飲食中心工作一年以上的員工，可獲得每學(xué)期發(fā)放的洗理費(fèi)、鞋費(fèi)、夏季高溫費(fèi)，冬季防寒費(fèi)。員工享受節(jié)假日分發(fā)的物資及錢款(如教師節(jié)、中秋節(jié)等)。
9、年終獎(jiǎng)金 依據(jù)中心當(dāng)年經(jīng)營(yíng)和盈利狀況，中心將會(huì)考慮為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將做為年終獎(jiǎng)金的參考。
員工集體福利管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為持續(xù)提高員工福利待遇，滿足員工發(fā)展需求,同時(shí)為規(guī)范員工福利管理行為，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司《人力資源管理基本規(guī)程》的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 凡服務(wù)于公司的所有員工，都必須遵守本規(guī)定。
第三條 集體福利由公司提供，員工享受，其管理原則是：非剛性可撤銷，
第四條 員工的集體福利事業(yè)，歸口人力資源中心統(tǒng)一管理，分別由行政部和人事部承擔(dān)管理職能。
第五條 本規(guī)定由人力資源中心起草并組織評(píng)審，提交職代會(huì)審議通過，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。修改時(shí)亦同。本規(guī)定的解釋權(quán)歸人力資源中心。
第二章集體福利項(xiàng)目
第六條 公司為員工提供下列經(jīng)濟(jì)性和非經(jīng)濟(jì)性福利：
（一）勞動(dòng)保護(hù) 公司為員工提供工作服，為相應(yīng)的工種提供勞動(dòng)保護(hù)用品，以保護(hù)員工作業(yè)時(shí)的人身安全和職業(yè)健康。具體按《勞工安全衛(wèi)生管理規(guī)定》執(zhí)行。
（二）教育訓(xùn)練 公司鼓勵(lì)員工提升技能或?qū)I(yè)知識(shí)，提升工作素質(zhì)。每年，制訂年度教育訓(xùn)練計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行安全、管理、產(chǎn)品、技術(shù)等多技能的培訓(xùn);此外，公司與相關(guān)職業(yè)院校、技能培訓(xùn)鑒定機(jī)構(gòu)開展策略聯(lián)盟，對(duì)有需要、符合條件的員工，進(jìn)行專業(yè)對(duì)口的委托培訓(xùn)或定向培訓(xùn);公司還可以資助員工進(jìn)行學(xué)歷教育、職業(yè)技能教育。具體按《員工培訓(xùn)管理規(guī)定》執(zhí)行。
（三）有薪假期 公司按照國(guó)家和深圳市的有關(guān)規(guī)定，參照行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自身實(shí)際，為員工提供婚喪假期、產(chǎn)假、年度假期等。具體按《員工工作時(shí)間管理規(guī)定》執(zhí)行。
（四）提供食宿 公司提供員工食堂和員工宿舍，配置相應(yīng)的生活設(shè)施、管理人員和服務(wù)人員，解決員工的日常生活問題并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用(住宿費(fèi)用的減免與否按照公司贏利狀況來(lái)確定);員工住宿的水電費(fèi)由員工個(gè)人承擔(dān)。具體按《員工食宿管理規(guī)定》執(zhí)行。
（五）通訊津貼 公司為經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷職系有需要的員工提供通訊津貼。具體辦法由《公務(wù)電話管理規(guī)定》規(guī)定。
（六）工傷保險(xiǎn) 公司按深圳市的有關(guān)規(guī)定，為全體在職員工提供工傷保險(xiǎn)并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。
（七）補(bǔ)充工傷保險(xiǎn) 公司按深圳市政府的有關(guān)規(guī)定，為部分崗位的員工辦理補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。
（八）醫(yī)療保險(xiǎn) 公司按深圳市的有關(guān)規(guī)定，為員工提供綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、生育醫(yī)療保險(xiǎn)或勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)并分擔(dān)相應(yīng)比例的保險(xiǎn)費(fèi)。
（九）養(yǎng)老保險(xiǎn) 公司按深圳市的有關(guān)規(guī)定，為員工提供基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并分擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。
（十）商業(yè)保險(xiǎn) 公司為具有較高職業(yè)意外風(fēng)險(xiǎn)特征(工作流動(dòng)性、傷害潛在性)的崗位(工種)員工提供人身意外傷害綜合保險(xiǎn)(意外傷害和意外醫(yī)療)并承擔(dān)相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)。
上述社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的具體辦法按《員工保險(xiǎn)福利管理規(guī)定》執(zhí)行。
（十一）醫(yī)療保健 公司與相關(guān)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)建立人力資源策略聯(lián)盟，每年在適當(dāng)時(shí)機(jī)，以低于市場(chǎng)的價(jià)格，為員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查和醫(yī)療服務(wù);具體辦法按《勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理規(guī)定》執(zhí)行。
（十二）公眾假期 公司一般安排員工在公眾假期休息，如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張需要加班的，則采取調(diào)休或補(bǔ)休方式補(bǔ)償員工，不能調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)計(jì)發(fā)加班費(fèi)用。具體按《員工加班管理規(guī)定》、《員工工作時(shí)間管理規(guī)定》執(zhí)行。
（十三）文體娛樂 公司建立“員工康樂中心”，配置文體娛樂設(shè)施，不定期舉辦球類、棋類、歌詠活動(dòng)或比賽活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活。
（十四）員工招調(diào) 公司按照《深圳市企業(yè)招調(diào)員工管理規(guī)定》和相關(guān)政策的規(guī)定，采取“員工自愿申請(qǐng)，公司協(xié)助申報(bào)”的方法，為符合條件的員工(包括農(nóng)業(yè)戶口)解決招工、調(diào)工和深圳戶口問題。
（十五）職業(yè)規(guī)劃 公司為骨干人員提供職業(yè)指導(dǎo)，協(xié)助其制訂個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃并協(xié)助其達(dá)成。
此外，公司在可能和可行的原則下，不斷開發(fā)員工福利項(xiàng)目，滿足員工不同需求。
第三章 員工招調(diào)管理
第七條 人才類型
公司根據(jù)深圳市人才引進(jìn)方向，重點(diǎn)保證以下五類人才：本行業(yè)帶頭人或資深人士、高新技術(shù)人才、懂技術(shù)會(huì)經(jīng)營(yíng)善管理的復(fù)合型人才、資深市場(chǎng)營(yíng)銷人員。同時(shí)考慮公司內(nèi)部的人才管理，改革和完善優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)制度。
戶口招調(diào)名額分配采取績(jī)效分配的原則，形成重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的名額分配激勵(lì)機(jī)制。
第八條申請(qǐng)條件
(一)下列條件為必要條件，必須同時(shí)具備：
1、符合深圳市政府有關(guān)員工招調(diào)政策的規(guī)定的;
2、與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同的;
3、具備國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷的;
4、在公司服務(wù)1年以上的。
(二)下列條件為優(yōu)先條件：
1、公司年度評(píng)選的優(yōu)秀員工;
2、對(duì)公司做出特殊或重大貢獻(xiàn)的;
3、技術(shù)骨干或業(yè)務(wù)骨干人員;
4、其他特殊情況，經(jīng)董事長(zhǎng)批示的優(yōu)秀人員。
第九條辦理流程
員工填寫《員工招調(diào)工內(nèi)部審批表》→分管總監(jiān)、經(jīng)理簽署意見→人力資源總監(jiān)審核→董事長(zhǎng)批準(zhǔn)→員工簽署《招調(diào)員工服務(wù)協(xié)議》→指定人員辦理招調(diào)手續(xù)。
第十條費(fèi)用及要求
(一)如對(duì)檔案及申報(bào)的有關(guān)材料有弄虛作假行為的，取消招調(diào)工資格。
(二)員工成功調(diào)入戶籍后，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提前離開公司的，需向公司繳納2000元違約金，此項(xiàng)不可撤銷。
(三)招調(diào)手續(xù)辦理過程中產(chǎn)生的所需費(fèi)用由員工自理。
第十一條辦理時(shí)間及服務(wù)
招調(diào)員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)備好相關(guān)材料報(bào)送人力資源中心。
員工調(diào)動(dòng)由人力資源中心按規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一前往市、區(qū)人事局、勞動(dòng)局辦理;人力資源中心應(yīng)即時(shí)向調(diào)動(dòng)員工通報(bào)辦理情況。
第四章員工康樂管理
第十二條 多功能廳的管理
(一)投影儀、dvd、音箱等配套電器設(shè)施由行政部進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。
(二)多功能廳對(duì)公司各中心實(shí)行借用管理。
如遇大型會(huì)議/培訓(xùn)等，需求部門以《工作聯(lián)絡(luò)單》，經(jīng)行政經(jīng)理同意即可。如因工作原因需用多功能廳，影片播放活動(dòng)則取消。
(三)定期對(duì)全體員工開放：每周三由行政助理、培訓(xùn)專員輪流值班，星期六、星期日和其他節(jié)假日正常開放，由安全主任安排保安員值班。
多功能廳為員工播放健康向上的電影、電視劇或歌曲。光碟采用行政部租賃、下載、購(gòu)買和員工自備等形式。
值班人員負(fù)責(zé)電器設(shè)備的操作管理，可根據(jù)情況選擇播放;但不得播放暴-力、淫穢等不健康的節(jié)目。
(四)多功能廳周三的開放時(shí)間為19：00—22：00，周六、日和其他節(jié)假日的開放時(shí)間為19：00—22：30。
(五)設(shè)置《員工康樂值班記錄簿》，記錄員工的需求、意見和建議，并跟進(jìn)落實(shí)和改善。同時(shí)，值班人員輪值時(shí)清點(diǎn)設(shè)施，做好交接記錄，雙方簽名確認(rèn)。如有物品損壞需維修或易消耗品需申購(gòu)時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理。
第十三條卡拉ok管理
(一)卡拉ok實(shí)行點(diǎn)唱制，員工將需要唱的歌曲寫好歌名交由值班人員。值班人員按收到“點(diǎn)唱單”的時(shí)間先后順序進(jìn)行播放。
(二)員工可以自帶歌碟。
(三)值班人員離場(chǎng)時(shí)需清點(diǎn)歌碟，檢查設(shè)施電源是否關(guān)閉。
(四)愛護(hù)環(huán)境講究衛(wèi)生，不得隨地吐痰、丟雜物，不得吸煙、酗酒、吵鬧、斗毆。除飲料外，不允許帶食物入內(nèi)。如有不良行為發(fā)生，值班人員應(yīng)予以提醒并制止，如有違反者按《員工獎(jiǎng)懲條例》懲處。
(五)設(shè)備器材由工作人員操作使用，員工不得擅自或強(qiáng)行使用，如有遺失或損壞，照價(jià)賠償。
第十四條桌球室/乒乓球室管理
(一)參加桌球或乒乓球活動(dòng)者，需到值班人員處用工作證登記，由值班人員安排時(shí)間場(chǎng)次后方可進(jìn)行活動(dòng)。
(二)安排時(shí)間場(chǎng)次根據(jù)先來(lái)后到的原則，半個(gè)小時(shí)為一個(gè)時(shí)間段。如后半個(gè)小時(shí)無(wú)人登記，可自動(dòng)順延。
(三)飲料及衣服不得放在球桌上。
(四)不允許坐在球桌上，活動(dòng)結(jié)束后將臺(tái)球/球桿或乒乓球、乒乓球拍整齊擺在臺(tái)球桌上。
(五)離場(chǎng)時(shí)通知工作人員檢查后，退回工作證。
第十五條棋牌室管理
(一)棋牌僅限于娛樂，嚴(yán)禁進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)，如有違反按《員工獎(jiǎng)懲條例》懲處。
(二)愛護(hù)室內(nèi)娛樂設(shè)施，不得將相關(guān)文體用具帶出室外，如有損壞，照價(jià)賠償。
(三)離開時(shí)自行將場(chǎng)地整理好，如桌面清理干凈、凳子歸位。
(四)羽毛球拍/球，用工作證登記借用，允許帶到操場(chǎng)使用，必須當(dāng)日歸還。
第十六條圖書室管理
(一)嚴(yán)禁在圖書室內(nèi)嬉戲、打鬧、喧嘩，甚至進(jìn)食、睡覺、抽煙等，嚴(yán)禁赤膊等衣冠不整者進(jìn)入圖書室。違者按《員工獎(jiǎng)懲條例》懲處。
(二)員工需要借書到圖書室外的地方閱讀，到財(cái)務(wù)交納20元押金，憑收條到值班人員處辦理借書證，憑借書證借閱。員工退證時(shí)，在圖書全部已歸還的情況下，可憑收條及借閱證退回押金。如在圖書室內(nèi)閱讀，憑工作證借閱，歸還圖書時(shí)退回工作證。
(三)圖書室閱覽開放時(shí)間嚴(yán)禁帶個(gè)人書籍進(jìn)入。值班人員做好登記、整理、發(fā)放等工作。
(四)值班人員要按時(shí)開、關(guān)圖書室的有關(guān)設(shè)施，并將圖書、桌椅、設(shè)備擺放整齊。
(五)一次借閱限量?jī)杀?，單次借閱期限最長(zhǎng)為10天，如需續(xù)借需辦理續(xù)借手續(xù)。借閱證遺失或損壞需補(bǔ)辦的扣取工本費(fèi)3元/本。
(六)歸還時(shí)管-理-員要對(duì)書籍進(jìn)行檢查，有缺失、損壞或涂畫的需按照原價(jià)賠償;有遺失或到期不歸還圖書的按圖書資料價(jià)格雙倍賠償。
(七)對(duì)已過期或破舊的圖書由文控文員整理后做成報(bào)表，交予人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)后，給予報(bào)廢處理，并將報(bào)表備份給財(cái)務(wù)。
第五章附則
第十七條 此規(guī)定從2015年1月10日起施行。
公司員工福利制度
為了加強(qiáng)員工歸屬感，充分體現(xiàn)工會(huì)之家的溫暖和人文關(guān)懷，建立一個(gè)良好的福利待遇體制，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,特制定了以下福利制度：
一、福利待遇的種類
公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。
1. 休假福利
公司為了照顧員工的身心健康而設(shè)立的項(xiàng)目，包括婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。
(1)婚假：適齡員工婚假7天;
(2)產(chǎn)假：女員工正常產(chǎn)假90天(期間半薪待遇);
(3)喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。
(4)工傷假：工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，報(bào)行政人事科備案。工傷生活費(fèi)補(bǔ)助為10元/天(凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負(fù))。
2.醫(yī)療
公司每年半年或一年為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事科統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果由行政人事科備案。
3.節(jié)日津貼
按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公
司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)福利，具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳看下面列表。
4.防暑高溫費(fèi)
七月份到九月份間，公司每月會(huì)給員工發(fā)放固定的防暑高溫津貼。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳看下面列表。
5.娛樂活動(dòng)
為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對(duì)公司文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)員工建議組織各種娛樂、文體。
6.通訊費(fèi)
根據(jù)特殊工作崗位需求，實(shí)行定額報(bào)銷通訊費(fèi)用。
二、福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)
公司所有的福利政策皆為集體活動(dòng)行為，個(gè)人不參加者視為自動(dòng)放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償。
****有限公司工會(huì)
2015年7月12日
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工福利制度
一、 職工福利制度概念
職工福利制度是指國(guó)家和單位為解決職工生活方面的共同需要和特殊需要，在工資和保險(xiǎn)待遇以外，對(duì)職工在經(jīng)濟(jì)上的幫助和生活上照顧的制度。
二、 職工福利制度的主要作用
1. 對(duì)職工基本生活的保障作用;
2. 對(duì)職工部分支付的彌補(bǔ)作用;
3. 有利于恢復(fù)工作能力，維護(hù)身體健康;
4. 保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)的進(jìn)行。
三、 幾項(xiàng)主要職工福利制度
1. 福利費(fèi)制度：是國(guó)家為解決職工的生活困難問題而建立的一種專項(xiàng)費(fèi)用制度。現(xiàn)在的福利費(fèi)是按工資總額2.5%的比例提取，96年已由財(cái)政直接劃到單位，主要用于：職工困難補(bǔ)助、集體福利設(shè)施零星物品的購(gòu)置、慰問住院職工等。
2. 職工冬季宿舍取暖補(bǔ)貼制度：是國(guó)家為彌補(bǔ)居住在寒冷地區(qū)職工宿舍取暖所支出費(fèi)用而建立的一種福利性補(bǔ)貼制度。
(1)91年冬季補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由每人15元調(diào)整30元;
(2)凡單位對(duì)職工宿舍提供取暖而不收取取暖費(fèi)的，不再給職工個(gè)人發(fā)放取暖補(bǔ)貼;
(3)集體所有制企、事業(yè)單位，可參照上述規(guī)定執(zhí)行。
3. 職工上下班交通補(bǔ)貼10元，書報(bào)費(fèi)18元、洗理費(fèi)19元、電費(fèi)3元，合計(jì)50元。
4. 死亡待遇制度，包括喪葬費(fèi)補(bǔ)助費(fèi)，一次性撫恤金、遺囑生活困難補(bǔ)助(現(xiàn)屬離退科業(yè)務(wù)范圍)。
5. 生育待遇制度，包括假期、假期待遇和醫(yī)療服務(wù)(現(xiàn)按計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行)。
6. 疾病待遇制度：是職工在患病暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)，從國(guó)家或所在單位獲得物質(zhì)幫助的制度。包括醫(yī)療待遇和生活待遇
兩部分。
(1) 醫(yī)療待遇：
(2) 生活待遇：(豫人薪[1999]14號(hào);機(jī)關(guān)工作人員福利待遇)
不再發(fā)給;
b、病假期間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)發(fā)給;
c、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)工資及有關(guān)津補(bǔ)貼。
7、探親制度：是國(guó)家為解決職工與分居兩地的配偶、父母團(tuán)聚問題而建立的一種福利制度。
(1)、享受探親的條件：
凡工作滿1年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。
(2)、探親假期：
職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)注：a、工作人員連續(xù)和全年累計(jì)病事假超過半年的，當(dāng)年年終獎(jiǎng)
際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(3)、假期待遇：
職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按本人全工資發(fā)給。職工探望配偶未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。(國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)、豫政[1981]184號(hào))
8、年休假制度;是國(guó)家為保護(hù)職工的身體健康而采取的每年有組織地分期輪休制度。
參加工資滿5年不滿10年的國(guó)家正式職工，每年休假十天(不含公休假日和法定假日，下同);參加工作滿十五年以上的，每年休假十四天。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變，參加工作不滿五年的，不享受休假待遇。(豫[1991]99號(hào)、洛委[1991]27號(hào))
9、事假制度：是指工作人員在國(guó)家規(guī)定的各種假期以外，確需占用工作時(shí)間辦理私事的，個(gè)人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)同意的一種制度。其具體待遇(豫人薪[1999]15號(hào) - 河南省人事廳關(guān)于河南省機(jī)關(guān)工作人員事假期間 有關(guān)工資福利待遇的通知)
10、工作時(shí)間制度：即工時(shí)制，是指國(guó)家對(duì)全國(guó)職工統(tǒng)一制定的工作時(shí)間和休息時(shí)間制度，具有較強(qiáng)的權(quán)威性和法律效率。在實(shí)行一周五天工作制，職工每日工作8小時(shí)，有效保證了職工休息，促進(jìn)了職工健康，帶動(dòng)了消費(fèi)市場(chǎng)，提高了經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益，深受廣大職工的歡迎。本辦法自1995年5月1日起施行。
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