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如何對銷售經(jīng)理進(jìn)行考核
對銷售經(jīng)理的管理和考核,最通常的弊病是重結(jié)果不重過程。很多公司對地區(qū)經(jīng)理的管理方法就是那種年底我就問你要結(jié)果,至于你要怎么干,我不管。這種只重結(jié)果不重過程的管理方法會(huì)造成很多失控的現(xiàn)象,有很多企業(yè)出現(xiàn)過這樣的情況:業(yè)務(wù)員黑天摸地、銷售經(jīng)理花天酒地、廣告鋪天蓋地……
第二個(gè)常見的弊病,是對銷售經(jīng)理的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)不合理。很多公司的考核體系中,過多的偏重于銷售計(jì)劃完成率,而對其他的指標(biāo),不夠重視。
比如說,對營銷經(jīng)理手下的業(yè)務(wù)員的能力不考核的話,最后導(dǎo)致的結(jié)果就會(huì)很嚴(yán)重:
1、好多銷售經(jīng)理都認(rèn)為,這個(gè)客戶是我的,不愿意讓營銷員來接,他親自接,經(jīng)理變成了一個(gè)大業(yè)務(wù)員。漸漸地,營銷人員就沒有營銷感覺了,成為內(nèi)勤人員的角色,經(jīng)理做業(yè)務(wù),營銷員只管開開單,送送貨,最后造成營銷整體隊(duì)伍的癱瘓。
2、造成人員的巨大浪費(fèi)。經(jīng)理變成了一個(gè)大業(yè)務(wù)員,下面的人呢,肯定都沒有發(fā)揮應(yīng)該發(fā)揮的能力,所以下面人員的工資全都浪費(fèi)掉了。
3、營銷隊(duì)伍沒帶起來,經(jīng)理一旦跳槽,這個(gè)市場就出現(xiàn)了空白點(diǎn),所有的客戶全被帶走了。
考核銷售經(jīng)理的五項(xiàng)指標(biāo)
對銷售的考核,首先要有準(zhǔn)確的定位,即考核的對象是誰?因?yàn)殇N售經(jīng)理和銷售人員的考核是不一樣的。今天我們講的是銷售經(jīng)理的考核。
第一個(gè)方面,設(shè)計(jì)一套考核的指標(biāo)體系。僅從業(yè)績?nèi)タ己藸I銷經(jīng)理,顯然有失偏頗。這里設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系,主要包括以下五個(gè)指標(biāo),五項(xiàng)相加,總分?jǐn)?shù)為100分。
第一項(xiàng)指標(biāo),銷售計(jì)劃完成率(40分)。
指銷售經(jīng)理所負(fù)責(zé)市場的實(shí)際銷售量與目標(biāo)銷售量的比例,也就是他的實(shí)際銷售收入與目標(biāo)相除,得到的一個(gè)評估標(biāo)準(zhǔn)。
也就是說,如果營銷經(jīng)理剛好完成指定銷售額,就可以得到這項(xiàng)指標(biāo)考核的滿分40分;如果他完成的銷售額超過計(jì)劃一半以上,則可以得到60分;但如果他實(shí)際銷售額達(dá)不到目標(biāo)額的60%,那這一項(xiàng)的考評分他只能是0分。
第二項(xiàng)指標(biāo),考核營銷經(jīng)理管理的營銷人員的達(dá)標(biāo)率(20分)。
營銷經(jīng)理作為經(jīng)理,他的重要任務(wù)是要帶隊(duì)伍,因此必須考核其領(lǐng)導(dǎo)手下的業(yè)務(wù)員去實(shí)現(xiàn)銷售的能力。有些營銷經(jīng)理為了完成業(yè)績,整天自己做業(yè)務(wù),不管業(yè)務(wù)員,但這只表明他是一個(gè)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員,不能說他是個(gè)稱職的經(jīng)理。
這項(xiàng)指標(biāo)就是考核他領(lǐng)導(dǎo)下的營銷人員的達(dá)標(biāo)率,參考分值是20分。具體來說,他的銷售人員達(dá)標(biāo)人數(shù)達(dá)到90%以上,就可以得到20分。我們不要求銷售經(jīng)理手下的銷售人員100%全是合格的,只要90%合格就很不錯(cuò)了,另外不合格的10%淘汰換血。如果90%以上都合格的話,就得滿分了;如果80%以上合格,得18分;如果70%以上合格,得15分;如果60%以上合格,得10分;如果低于60%,就是0分,說明這樣的經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)能力太差,只能做業(yè)務(wù)員不能帶隊(duì)伍。
第三個(gè)指標(biāo),銷售費(fèi)用使用率(20分)。
所謂的銷售費(fèi)用使用率,就是公司給他的規(guī)定的銷售費(fèi)用的預(yù)算和實(shí)際花出去的費(fèi)用的比例。如果他節(jié)省了銷售費(fèi)用,分值就高;如果費(fèi)用超額,分值就低了。
第四個(gè)指標(biāo),信息系統(tǒng)管理(15分)。
這個(gè)信息系統(tǒng)管理,包括營銷人員的日報(bào)表、客戶檔案的管理、市場信息反饋、服務(wù)信息的反饋等等。作為一個(gè)優(yōu)秀的銷售經(jīng)理,銷售是一方面的職責(zé),另一方面,他還必須為整個(gè)公司提供營銷信息和營銷決策。更關(guān)鍵的是,如果營銷經(jīng)理從不在信息系統(tǒng)上下功夫,公司對地區(qū)客戶就沒有任何了解,非常容易出現(xiàn)業(yè)務(wù)員和經(jīng)理辭職,帶走大批客戶的情況。
第五個(gè)指標(biāo),工作態(tài)度(5分)。
即銷售經(jīng)理本人的態(tài)度,如積極進(jìn)取、服從指揮、團(tuán)隊(duì)精神、企業(yè)文化等等,這是一個(gè)綜合的軟性的指標(biāo)。
這個(gè)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)思想,是把營銷經(jīng)理的銷售業(yè)績指標(biāo)跟他的市場運(yùn)作的管理結(jié)合起來,通過指標(biāo)體系的完善設(shè)計(jì),來引導(dǎo)他的行為。
考核銷售經(jīng)理的三力理論
對于銷售經(jīng)理,我提倡三力結(jié)合,一個(gè)是壓力,另一個(gè)是動(dòng)力,最后一個(gè)是引力。就是在考核的過程當(dāng)中,實(shí)現(xiàn)這三力的結(jié)合,把壓力減少,然后擴(kuò)大動(dòng)力和吸引力。
吸引力就是提高企業(yè)的文化和企業(yè)的愿景對他的感召力。動(dòng)力,就是他個(gè)人生涯的一種實(shí)現(xiàn)。公司為你規(guī)劃:你做到一個(gè)什么樣的目標(biāo),就可以得到什么樣的獎(jiǎng)勵(lì),如年薪加多少啦,房子、汽車如何解決啦……,在完成業(yè)績的同時(shí),個(gè)人的能力如何得到系統(tǒng)提高,如管理技能、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),三年之后會(huì)達(dá)到什么水平,五年以后能達(dá)到什么層次,這就對經(jīng)理們形成一種動(dòng)力。
我覺得在銷售經(jīng)理的實(shí)際考核當(dāng)中,動(dòng)力應(yīng)該占到60%。壓力和引力各占20%。
現(xiàn)在呢,很多企業(yè)把壓力放在了60%,用工資和資金來壓員工,這樣的話,就讓很多的員工感覺到,你是在剝削我。拿到獎(jiǎng)金的時(shí)候,內(nèi)心還是感覺自己應(yīng)該拿得更多,造成內(nèi)心的不平衡,既而出現(xiàn)一些行為上的失衡,比如說跳槽、搗亂、匯報(bào)虛假信息、炒單等等。
以上就是100唯爾(100vr.com)小編為您介紹的關(guān)于銷售經(jīng)理的知識(shí)技巧了,學(xué)習(xí)以上的如何對銷售經(jīng)理進(jìn)行考核知識(shí),對于銷售經(jīng)理的幫助都是非常大的,這也是新手學(xué)習(xí)商貿(mào)專業(yè)所需要注意的地方。如果使用100唯爾還有什么問題可以點(diǎn)擊右側(cè)人工服務(wù),我們會(huì)有專業(yè)的人士來為您解答。
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